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青岛规范劳动关系 将实施用人“新规”- 六种情形下不得约定试用期

时间:2017-10-13 00:07来源:网络整理 作者:ca88亚洲城客户端 点击:
青岛规范劳动关系 将实施用人“新规”- 六种情形下不得约定试用期 data.dkeys

据《半岛都市报》报道,为进一步规范劳动用工行为,保护劳动者的合法权益,日前,青岛市人社局发布《关于规范劳动关系有关问题的意见》,对三大类十六个方面的问题作出了明确、具体的实施性规定,明确规定了六种情形下不得约定试用期。

青岛市人社局相关负责人介绍,2008年实施的《劳动合同法》,是全面系统规范劳动合同制度的重要法律,对于规范劳动关系双方权利义务,保护劳动者合法权益具有重要意义。由于法律法规的规定较为原则,在贯彻实施过程中也遇到一些具体的情况和问题,比如用人单位的法定代表人如何订立劳动合同,哪些情形不得约定试用期,哪些情形视为再次订立劳动合同等问题,需要加以研究解决。《意见》针对这些问题作出规定,进一步增强了法律的可操作性。

《意见》对实践中常见的六种情形进行了归纳,规定有以下六种情形的,不得约定试用期:一是劳动合同期满续订劳动合同的;二是劳动者因病或者非因工负伤,医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的;三是劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的;四是用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的;五是用人单位与初次就业的军队转业干部、指令性安置的复退军人以及军转干部随调家属等政策性安置人员订立劳动合同的;六是法律、法规规定的其他情形。

(责任编辑:ca88亚洲城客户端)

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